- Een onveilige werksfeer leidt tot vertrek van werknemers, zo blijkt uit onderzoek van MIT Sloan School of Management.
- Volgens het onderzoek zijn er zijn er vijf belangrijke factoren die bijdragen aan een negatieve werksfeer op kantoor.
- Bedrijven die niet-inclusief zijn hebben de grootste kans op een onveilige werksfeer.
- Lees ook: Een micromanager als baas kan ongelofelijk irritant zijn – maar er zijn manieren om ermee om te gaan, zeggen deskundigen
Nu de coronacrisis op z’n einde loopt, kijken werknemers weer volop om zich heen. Er heerst enorme krapte op de arbeidsmarkt en daardoor is het voor werkgevers van groot belang mensen te behouden.
Uit onderzoek van de MIT Sloan School of Management blijkt dat een onveilige werksfeer verreweg de belangrijkste reden is waarom mensen vertrekken bij een bedrijf.
“De beste voorspeller is een onprettige werksfeer op kantoor”, zei onderzoeksleider Donald Sull deze maand in de podcast Dare to Lead. “Dat is een meer dan tien keer zo accurate voorspeller vergeleken met het salaris, als het gaat om de vraag of een bedrijf een groter of kleiner personeelsverloop heeft dan de sector als geheel.”
Maar wat is dan precies een onveilige werksfeer? Volgens Sull is dat lang niet voor iedereen even duidelijk. “Iedereen is het erover eens dat een onprettige werkcultuur niet goed is, maar er is weinig consensus over waar zo’n negatieve sfeer precies uit bestaat”, zegt hij.